La formazione, raccontata da chi la fa in azienda: intervista a Lucia Landi di Bper Banca
![La formazione, raccontata da chi la fa in azienda: intervista a Lucia Landi di Bper Banca](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2Fp5sazn4ypp0m%2F6uC4FUTq8yEdZZinKC0hzP%2Fb6148b9657e1e1080a20a53c0e7c8eeb%2FIntervista_LLandi_Copertina.png&w=3840&q=75)
Learning Leaders: le voci più influenti del L&D italiano
Inauguriamo oggi Learning Leaders, la nostra nuova rubrica: uno spazio di dialogo dedicato alle voci più influenti delle risorse umane e della formazione nel contesto italiano per analizzare i trend emergenti, gli approcci aziendali e le innovazioni che stanno plasmando il Learning & Development nelle aziende.
E lo facciamo bene, ospitando un'ospite d'eccezione: Lucia Landi, Head of Learning, Development and Talent in BPER Banca.
Con un background accademico in Giurisprudenza e Filosofia-Etica ed Estetica e un Master in Diritto del Lavoro, Lucia Landi ha perseguito una carriera nelle risorse umane con ruoli in Unicredit, Cassa di Risparmio di Cento e ora, Bper Banca, dove è focalizzata sulla formazione e dello sviluppo dei talenti.
Attraverso il suo sguardo abbiamo esplorato l'evoluzione della formazione digitale, la crucialità del lifelong learning nelle organizzazioni e le strategie più efficaci per l'attraction e la retention dei talenti.
Buona lettura!
Dalla tua esperienza, quali sono i trend della formazione aziendale che reputi chiave per il presente e prossimo futuro?
Negli ultimi anni la formazione aziendale è andata incontro ad una vera e propria rivoluzione: dalla formazione d'aula face-to-face, spesso frontale, si sta passando con successo all'utilizzo di modalità e strumenti digitali interattivi, disponibili on demand e su mobile.
L'era in cui viviamo è digitale: il cambiamento è così rapido da richiedere azioni tempestive per rimanere al passo con i tempi e mantenere la propria organizzazione competitiva e di successo. Il nocciolo della questione è sempre lo stesso, anche in ambito formativo: non basta aspettare il manifestarsi di nuove esigenze per rispondervi, bisogna essere in grado di anticiparle.
È necessario rendere la formazione innovativa, maggiormente fruibile e capace di trasferire stili manageriali, competenze tecniche e soft skill, cogliendo tutte le opportunità generate dal digitale.
![Citazione Lucia Landi](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2Fp5sazn4ypp0m%2Ftib7snWdowBIYvYt6838t%2Fd10745b751bdcf228acc1b626954410d%2FCitazione_Interno.png&w=3840&q=75)
Cosa significa per te Digital Learning e come integrarlo nelle strategie aziendali?
A dispetto di quanto si possa comunemente pensare, Digital Learning non è sinonimo di e-Learning. Il primo concetto, infatti, incorpora e va ben oltre il secondo. Con il termine Digital Learning si indica una piattaforma integrata di canali e strumenti a supporto dei programmi di formazione – dai webinar ai social network, dalle applicazioni mobile per la formazione a iniziative di gamification – che permettono di formare in maniera più efficace le persone, utilizzando i mezzi più adeguati alla fruizione dei contenuti.
Più nello specifico, per quanto riguarda le modalità, può essere fruito in modalità sincrona o asincrona e implementato, di volta in volta, in modi diversi in base alle esigenze aziendali: vis-à-vis, da remoto o direttamente sul posto di lavoro.
Parliamo di lifelong learning: come orchestrarlo al meglio nelle organizzazioni?
Nello scenario odierno, l'aggiornamento continuo è una necessità: infatti, si parla sempre più di life long learning. In questo contesto, risulta indispensabile disporre di forme di formazione flessibili e fruibili secondo modalità compatibili con le esigenze lavorative.
Adottando un Learning Management System (LMS) le aziende possono dare modo ai dipendenti di aggiornare costantemente le conoscenze e competenze (hard e soft skills). Come? Creando e mettendo a disposizione diversi titoli di corsi e percorsi formativi necessari per affrontare le sfide del mercato di riferimento.
È necessario puntare sull’”apprendimento lungo il flusso di lavoro”, dove le parole d'ordine sono personalizzazione, feedback in tempo reale, gamification, e misurabilità.
Per garantire la distribuzione dei corsi online, l’iscrizione e il tracciamento delle attività degli utenti, si utilizzano le piattaforme di Learning Management System (LMS).
![Semplifica i processi, accedi ai migliori corsi](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2Fp5sazn4ypp0m%2F4MPIQfjfukPuRYsqUMQ38L%2F89af65751dcebacdcccb1277034205ef%2FTavola_da_disegno_1_copia_4-1.jpg&w=3840&q=75)
Gility, la piattaforma unica per la tua formazione aziendale
Semplifica i processi, accedi ai migliori corsi
Come attirare e trattenere i talenti e come il Learning & Development può supportare?
A livello statistico il 40% dei lavoratori a livello mondiale è intenzionato a cambiare lavoro nei prossimi 6 mesi, per questo motivo oggi attrarre e trattenere i talenti è per le aziende una sfida senza precedenti. In questo contesto, la formazione aziendale assume un ruolo decisivo per la soddisfazione e la produttività dei propri collaboratori e, di conseguenza, per il business.
Uno dei fattori scatenanti del fenomeno delle “Grandi Dimissioni” è indubbiamente la mancanza di coinvolgimento dei dipendenti e che ritengo sia collegata alle strategie di Learning and Development all’interno delle imprese. "Questo porta ad un aumento delle prestazioni, della produttività e del coinvolgimento e aiuta a promuovere lo sviluppo professionale dei dipendenti, consentendo loro di ampliare le proprie conoscenze attraverso contenuti divertenti, leggeri ma non per questo meno incisivi o efficaci. Un aspetto essenziale per le aziende di oggi.”
![Una piattaforma unica per il tuo Learning & Development](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2Fp5sazn4ypp0m%2F5aYfeoI5uDnHnvp5a8NtBC%2F6a2879aca51d04e319a5065774a85a4f%2FIllu_blog.png&w=1920&q=75)
Accedi al meglio della formazione elearning senza costi e burocrazia
Una piattaforma unica per il tuo Learning & Development
![Una piattaforma unica per il tuo Learning & Development](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimages.ctfassets.net%2Fp5sazn4ypp0m%2F5aYfeoI5uDnHnvp5a8NtBC%2F6a2879aca51d04e319a5065774a85a4f%2FIllu_blog.png&w=1920&q=75)
Vorresti leggere contenuti interessanti come questo?
Se ti occupi di formazione e sviluppo, non perdere l'opportunità di restare sempre al passo: iscriviti alla nostra newsletter Illumina che ti aiuta a fare luce sulla formazione aziendale. Ogni mese, riceverai direttamente nella tua inbox gli ultimi aggiornamenti e approfondimenti su competenze, strategie, tecnologie formative.
Inoltre, Gility può aiutarti nella formazione aziendale con una piattaforma tecnologica intuitiva e un team di esperti sempre al tuo fianco. Se desideri approfondire, puoi prenotare qui la tua sessione gratuita di demo e consulenza. I nostri Learning Consultant saranno lieti di aiutarti sviluppare un piano formativo basato sulle esigenze specifiche della tua azienda.
Corsi consigliati per te
![Leadership al Femminile](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fcdn.gility.it%2Fpublic%2Fdocebo%2Flive%2FLedership_al_femminile.jpg&w=1920&q=75)
Leadership al Femminile
![Comunicazione efficace e collaborativa - livello avanzato](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fcdn.gility.it%2Fpublic%2Fdocebo%2Flive%2FComunicazione_Efficace_avanzato.jpg&w=1920&q=75)
Comunicazione efficace e collaborativa - livello avanzato
![Diversità & Inclusione](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fcdn5.dcbstatic.com%2Ffiles%2Fr%2Fe%2Freskilling_docebosaas_com%2Fassets%2Fcourselogo%2Foriginal%2F1baf32a47b107041fde3999b8b91f7aaa29b8803.jpeg&w=1920&q=75)